Educación para la vida y el trabajo
Aprendizaje autogestivo sin prerequisitos, sin calificaciones, sin fecha de inicio.
Al terminar esta ficha será capaz de clasificar problemas estratégicos según el marco Cynefin (Claro, Complicado, Complejo, Caótico) y adaptar su estilo de liderazgo, delegación y tolerancia al error a las exigencias de cada entorno.
Al terminar esta ficha será capaz de integrar FODA, PESTEL, cinco fuerzas y VRIO en una arquitectura de análisis coherente que conecte evidencia externa e interna con decisiones estratégicas comunicables a distintas audiencias.
Al terminar esta ficha será capaz de analizar patrones organizacionales como sistemas de retroalimentación, identificar palancas de alto impacto y rediseñar decisiones estratégicas considerando stocks, flujos, retardos y modelos mentales compartidos.
Al terminar esta ficha será capaz de crear y utilizar relatos estratégicos que integren conflicto, cambio, resolución y datos verificables para inspirar, enseñar o persuadir en decisiones reales de liderazgo.
Al terminar esta ficha será capaz de diseñar una estrategia de comunicación transformacional que traduzca la visión cultural en conductas, cascadas de decisión, escucha organizacional y ajustes sostenibles durante procesos de cambio prolongados.